Mijn werkwijze kenmerkt zich door het uitgangspunt dat in een organisatie echte kracht en energie voortkomt uit partnerschap (relaties). Vanuit deze visie werk ik met de gedachte:
“We are useful to people when we see the potential that they don’t notice” – Cooperrider
Ik creëer een setting waarin mensen zich uitgenodigd voelen om te leren en zich te ontwikkelen. Zo worden ze beter in wat ze doen en gaan ze staan voor waar ze in geloven. Men leert om te werken met de meest complexe casuïstiek en de beste resultaten voor kinderen en hun gezinnen te leveren.
Ieder traject stem ik af op de behoefte van de opdrachtgever en op de voorkennis die er in uw organisatie is. Mijn betrokkenheid kan variëren van een eenmalige workshop tot een compleet implementatietraject met een basis- en verdiepingstraining gevolgd door coaching on-the-job.
Naast training en coaching zijn er andere werkvormen waar ik ervaring mee heb en die ik prettig vind om mee te werken:
- Het afnemen van Good Practice interviews met cliënten, ketenpartners, medewerkers en/of teams
- Het geven van college (link ervaring) over Signs of Safety in relatie tot kindermishandeling en bijvoorbeeld de meldcode
- Leiden van een Signs of Safety evaluatie/overleg in vastgelopen en/of moeilijke casuïstiek
- Organiseren van Signs of Safety Events, zoals de eerste Nederlandse Signs of Safety Gathering feb 2016.